О вакансии

Sibedge — аккредитованная IT-компания, уже 18 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поисках .Net разработчика. 

О проекте:

Система архивирования и связи изображений (PACS) - это технология медицинской визуализации, которая обеспечивает экономичное хранение и удобный доступ к изображениям из нескольких модальностей (типы исходных машин). Электронные изображения и отчеты передаются в цифровом виде через PACS; это избавляет от необходимости вручную архивировать, извлекать или транспортировать пленочные оболочки-папки, используемые для хранения и защиты рентгеновской пленки.

Стэк проекта:

Back: .NET, PostgreSQL
Front: ReactJS, Typescript, Styled-Components

Какие задачи вас ждут:

Поддержка существующей функциональности и разработка новой. Плотная совместная работа с аналитиком и разработчиком frontend;

Оценка и декомпозиция задач;

Участие в планировании и проектировании задач;

Создание и доработка Restful API;

Проектирование и модификация баз данных;

Написание тестов;

Проведение code review;

Реализация алгоритмов для математических расчетов;

Доработка API;

Модификация БД.

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт коммерческой разработки от 1 года;
• Опыт работы с .Net Core и кроссплатформенными приложениями - от 1 года;
• Опыт работы с Asp.NET WebAPI - от 1 года;
• Опыт с PostgreSQL;
• Опыт работы с EF Core;
• Умение читать код на Python;
• Готовность работать со сложными математическими алгоритмами, умение быстро погружаться в проект и разбираться в чужом коде;
• Автономность, пунктуальность и ответственность;
• Навыки работы в команде, вовлеченность, нацеленность на результат;

Будет плюсом:

• Базовое представление о компьютерной графике;
• Представление и минимальный опыт работы с Linux;
• Опыт работы с Docker;
• Умение минимально писать на Python.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

Мы предоставляем официальное оформление, "белую" заработную плату;

Поддерживаем развитие сотрудников через оплачиваемые конференции, курсы, воркшопы и тренинги, где приобретаем новые знания;

Мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;

Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;

Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.