Мы строим успешную международную IT-компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.

Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, привлекать талантливых специалистов со всего мира, начать работать с рынками США, Канады, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов в бизнесовых доменах FinTech, Medicine, EdTech, High Availability Solutions.

Для того, чтобы компания и дальше продолжила успешно развиваться, нам необходимо привлекать лучших профессионалов как на российском, так и на международном рынке.

Кого мы ищем?

Мы ищем опытного и инициативного рекрутера уровня middle/senior.

Несмотря на то, что мы IT-компания, для нас не критичен твой опыт в этой сфере. Гораздо ценнее для нас сознательность, опыт подбора, а также оценки soft skills кандидатов, ответственность, горящие глаза и желание развиваться. Наш коллега - это сильный и неравнодушный специалист, который:

- фанатеет от рекрутинга или сорсинга;

- способен провести интервью по компетенциям так, что % ошибки найма будет стремиться к нулю;

- способен уверенно общаться на английском языке (уровень от В1), нет языкового барьера;

- ему (ей) важен общий результат;

- способен анализировать, задавать вопросы и разбираться в корне проблемы;

- имеет чувство юмора, без этого в нашей работе ну просто никак. Без формализмов.

Где мы ищем?

Можно работать удаленно на территории РФ, главное, чтобы был стабильный интернет :-). БОльшая часть сотрудников на данный момент сосредоточена в России (Томск, Москва, Санкт-Петербург и Нижний Новгород).

Что будет входить в основные обязанности?

У нас есть несколько челленджей:

• Поиск и собеседование кандидатов, в том числе на позиции C-level;
• Проведение Soft Skills - интервью;
• Периодический поиск IT специалистов за пределами РФ. Сюда входит подбор и оценка кандидатов, координация интервью с техническими экспертами.

Это то, что будет занимать 90% вашего времени.

Остальные 10% времени:

• Мониторинг рынка - систематическое изучение и анализ;
• Организация приема на работу и сопутствующие активности (не КДП);
• Участие в других проектах компании по мере необходимости: корпоративная культура, автоматизация процессов, участие в конференциях - сможете найти занятие по душе. Рутина - это все-таки не про нас :-)

Что мы ждем от вас?

• Обязателен опыт в рекрутменте (кадровое агентство или in-house) от 3 лет. Для нас не критично, чтобы это была IT-сфера, у нас есть кому обучить этой интересной науке :-);
• Опыт закрытия вакансий C-level;
• Для нас будет большим плюсом опыт работы на международном рынке, но это не обязательное требование, главное, чтобы было желание в этом развиваться;
• Английский язык - разговорный уровень не ниже Upper-Intermediate;
• Опыт оценки компетенций кандидатов, знание различных методик;
• Позитивная энергетика, грамотная речь, умение договариваться и располагать к себе людей, организованность, способность эффективно и оперативно работать в условиях многозадачности;
• Высшее или незаконченное высшее образование (техническое, HR, экономическое);
• Навыки работы с Excel, Word, 1C, какими-либо базами данных (E-staff, Хантфлоу и др.);
• Ориентированность на результат;
• Навыки командной работы (в том числе с коллегами в других регионах).

Немного о нас:

• У нас распределенная команда из 10 человек (2 рекрутера, 2 сорсера, 3 HR, специалист по внутренним коммуникациям и HRD). Мы находимся в Томске, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Москве и на Кипре;
• Мы работаем с HH, Linkedin, Huntflow, Подбор, Teams, Trello, Outlook, Confluence;
• У нас нет конкуренции внутри команды: мы помогаем и поддерживаем друг друга;
• Мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги;
• Инициатива поддерживается: сейчас, например, изучаем новые источники подбора, осваиваем фишки и плагины для LinkedIn, планируем покорить Stackoverflow и анализируем свои ошибки в найме персонала;
• Мы готовы предложить официальное трудоустройство, полностью белую заработную плату (оклад + ежеквартальный бонус);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Благодаря Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты ежегодно;
• Обеспечиваем техникой для работы (доставляем курьером на дом).