О вакансии
Sibedge — аккредитованная IT-компания, уже 18 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поисках системного и бизнес аналитика для амбициозных задач для проекта заказчика в сфере ритейл.
О проекте:
Масштабная высоконагруженная система цифровизации в сфере производства и реализации товаров. Система ежедневно обрабатывает огромное количество транзакций и справляется с нагрузкой в десятки тысяч запросов в секунду.
Основные цели проекта:
- Контроль качества товаров, поступающих на полки магазинов;
- Оптимизация производственно-логистических процессов;
- Снижение издержек за счёт мощной аналитической платформы.
Технологический стек:
Хранилища данных и БД: Cassandra, YTsaurus, HBase, Opensearch, Redis, PostgreSQL, CockroachDB;
Инфраструктура: Kubernetes, Rancher
Аналитика и BI: Superset, Apache Spark, ClickHouse
Интеграции и коммуникации: Kafka, REST, gRPC, GraphQL
Фронтенд и мобильные платформы: React, TypeScript, Web и mobile-интерфейсы.
Чем предстоит заниматься:
- Выявление, анализ и документирование требований заказчика;
- Постановка задач на разработку микросервисов;
- Проектирование интеграционного взаимодействия (внутренние и внешние системы);
- Разработка спецификаций OpenAPI;
- Проектирование схем баз данных;
- Моделирование логики backend-сервисов (включая BPMN-сценарии);
- Разработка концептуальной архитектуры решения;
- Проектирование use case-моделей;
- Написание SQL-запросов для взаимодействия с БД.
Ожидания от кандидата:
- Опыт системной аналитики 3–5 лет, участие минимум в 2 крупных проектах;
- Уверенные навыки в сборе и согласовании требований, написании технической документации;
- Глубокое понимание микросервисной архитектуры;
- Опыт работы с высоконагруженными системами и системами реального времени;
- Опыт проектирования как синхронных (REST, gRPC), так и асинхронных (Kafka и др.) интеграций;
- Опыт работы с SQL и NoSQL БД;
- Владение нотациями BPMN, UML для моделирования процессов и архитектуры;
- Понимание принципов ВАВOК.
Что вам может быть интересно о Sibedge:
Мы предоставляем официальное оформление, "белую" заработную плату;
Поддерживаем развитие сотрудников через оплачиваемые конференции, курсы, воркшопы и тренинги, где приобретаем новые знания;
Мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;
Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.
