В мире Sibedge

В мире Sibedge мы делимся экспертизой, событиями из жизни и рассказываем о компании и сотрудниках в целом.
Sibedge организатор 15-й конференции «Город IT»
Sibedge организатор 15-й конференции «Город IT»
Российская IT-компания Sibedge выступает организатором одной из крупнейших конференций за Уралом — «Город IT». В 2025 году мероприятие отмечает 15-летний юбилей, и команда организаторов подготовила для участников широкую программу.
Вошли в рейтинг крупнейших ИТ-компаний РФ по версии TAadviser500
Вошли в рейтинг крупнейших ИТ-компаний РФ по версии TAadviser500
Sibedge включен в первый рейтинг TAdviser500, в который вошли 500 крупнейших ИТ-компаний, работающих на российском рынке. Рейтинг формируется на основе выручки от ИТ-деятельности и охватывает широкий круг участников: от разработчиков и системных интеграторов до сервисных компаний.
Sibedge признана победителем регионального конкурса «Экспортер года» в номинации «Прорыв года»
Sibedge признана победителем регионального конкурса «Экспортер года» в номинации «Прорыв года»
Компания Sibedge, международный разработчик программного обеспечения, одержала победу в региональном конкурсе «Экспортер года» в номинации «Прорыв года». Конкурс проводится в рамках национального проекта «Международная кооперация и экспорт» и призван отметить успехи малого и среднего бизнеса Томской области на внешних рынках.
Sibedge выходит на рынок искусственного интеллекта: новая веха в развитии компании
Sibedge выходит на рынок искусственного интеллекта: новая веха в развитии компании
Компания Sibedge, известная своими решениями в сфере цифровой трансформации бизнеса, объявляет о стратегическом переходе — одним из ключевых направлений стала разработка и внедрение прикладных решений на базе искусственного интеллекта (AI). В течение 2024 года компания системно готовилась к этому шагу: пересматривались внутренние процессы, усиливалась команда, запускались пилотные проекты. Сегодня Sibedge официально заявляет о выходе на рынок AI-решений.
Роль HR глазами CEO: подкаст с Александром Калининым
Роль HR глазами CEO: подкаст с Александром Калининым
Какую роль играет HR в развитии бизнеса? Почему сильная HR-команда — не просто поддержка, а стратегический ресурс компании? Об этом — в новом выпуске подкаста с участием Александра Калинина, управляющего партнёра и директора по развитию бизнеса в России Sibedge.
Sibedge на выставке Money 20/20 Asia в Бангкоке: о технологиях, будущем и людях
Sibedge на выставке Money 20/20 Asia в Бангкоке: о технологиях, будущем и людях
В конце апреля команда Sibedge приняла участие в одной из крупнейших финтех-выставок в Азии — Money 20/20, которая прошла в Бангкоке. Компанию представили Управляющий партнёр, Директор по развитию международного бизнеса Всеволод Мороцкий и руководитель международного отдела продаж Тео Варес. В центре внимания выставки — финтех, цифровые валюты, AI, кибербезопасность и будущее платёжных систем.
Опыт Sibedge в развитие молодых специалистов в ИТ: запись вебинара с участием экспертов компании
Опыт Sibedge в развитие молодых специалистов в ИТ: запись вебинара с участием экспертов компании
21 марта состоялся вебинар HR-клуба РУССОФТ, посвященный вопросам развития стажеров и начинающих специалистов в ИТ-индустрии. В ходе онлайн-встречи эксперты обсудили ключевые вызовы, связанные с подготовкой кадров, и поделились успешными практиками. В качестве спикера выступил Алексей Эрперт, директор по персоналу Sibedge, который рассказал о внедрении прозрачной системы грейдов и ее влиянии на мотивацию сотрудников.
Как превратить стажера в ценного сотрудника, окупив свои вложения?
Как превратить стажера в ценного сотрудника, окупив свои вложения?
Перевес начинающих специалистов в ИТ-отрасли по сравнению с опытными очевиден, что часто обсуждается на отраслевых мероприятиях. И важно не только обозначить проблему, но и находить способы для ее решения. Приглашаем вас на встречу с экспертами HR-клуба РУССОФ и специалистами Sibedge, которые расскажут о том, как выстроить эффективный процесс адаптации и обучения стажеров, чтобы не отнимать много времени у опытных сотрудников, а на выходе получить эффективного и самостоятельного специалиста.