.jpg "HR (ВК).jpg")
Наша компания приняла участие в конференции «Битва за IT», которая объединила лучших международных HR-экспертов. Директор HR-отдела Наташа и HR-менеджер Ира поделились с коллегами практическим опытом, как эффективно привлекать и удерживать ИТ-специалистов с помощью EVP.
EVP (Employment Value Proposition) — ценностное предложение или набор преимуществ, который работодатель предлагает соискателям и сотрудникам. Чтобы заинтересовать специалиста недостаточно только высокой зарплаты. Люди хотят чувствовать себя частью чего-то важного, хотят видеть, что работодатель им доверяет, чувствовать себя защищёнными. Именно это послание должно отчётливо считываться в EVP.
Разработка EVP, как правило, отнимает много времени, сил и ресурсов. Наши эксперты рассказали, как добиться желаемого за три месяца и в условиях ограниченного бюджета. Они объяснили, насколько важно чётко определить цели компании и выявить целевую аудиторию, какие существуют неочевидные способы проведения исследований, как анализировать данные и правильно формулировать ценностное предложение.
Об эффективности инструмента нагляднее всего говорят цифры. После формирования и внедрения EVP текучесть персонала снизилась на 15%. Мы стали получать на 40% больше откликов на вакансии, а количество нанимаемых сотрудников выросло на 75%. Любопытно, что рекрутинг через рекомендации увеличился в три раза. Когда сотрудники приводят в компанию новых людей — это дорогого стоит.
Можно с уверенностью сказать, что EVP является полезным инструментом и помогает решить часть задач найма и удержания персонала. Тема оказалась актуальной для большинства участников конференции, судя по количеству вопросов, которыми они засыпали наших HR-специалистов. Мы выражаем благодарность организаторам «Битвы за IT» за приглашение на это замечательное мероприятие!